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    近日，方大特钢公司出台了《员工配偶医疗费用资助管理办法》，对员工配偶患病经审核属医保认可的个人自付部分给予全额资助，此办法惠及所有与方大特钢公司签订劳动合同的在岗正式员工的配偶。

    改制三年多，方大特钢公司一直坚持“要听党的话，跟党走；对员工要好，要建和谐企业；要依法治企，依法兴企”的企业方针，营造“企业关爱员工，员工回报企业”的文化氛围。在企业快速发展、员工收入大幅度增长的时候，方大集团和方大特钢公司领导始终没有忘记那些由于疾病或其它突发性原因造成生活困难的员工，帮扶工作不仅没有削弱，而且更加重视，不断拓宽救助范围。2010年年底为减轻员工因患恶性肿瘤产生高额医疗费用造成的生活负担，出台了《恶性肿瘤患者费用资助管理办法》，针对患恶性肿瘤的员工实行医保认可的自费费用全额资助；2011年12月依据南昌市城镇职工基本医疗保险相关规定，结合公司实际，又制订了《员工医疗费用资助管理办法》，对所有在岗患病员工实行医保认可的自费费用全额资助， 2012年1－3季度，共为182名患病员工发放资助款15.03万元；公司这种为患病员工解决资金困难的做法在全国企业都为数不多，更不用说在民企，得到了员工的称道。

    此次医疗资助方案的出台，意味着公司员工不但本人生病时可以得到公司的医疗费用资助，其已参加了国家认可基本医疗保险（城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗保险）的配偶也同样能享受公司的好政策。大大减轻了员工因本人或配偶生病给家庭带来的经济压力，为员工解决后顾之忧。这一个个资助方案的出台，是集团“三个有利于”价值观的具体体现，传递了企业的关爱，实实在在温暖了员工的心，提高公司员工幸福指数，增强员工对企业的归属感，增强了企业凝聚力。

                            方大特钢  潘培艺  任琼

                                2013年1月10日