小蓝经开区劳动关系协调师案例

——晨阳玻璃事件

南昌市晨阳玻璃制品有限公司于2003年1月与小蓝经开区签订投资协议，落户小蓝经开区，占地142.66亩，建筑面积4万多平米，合同投资8000万元，主要经营保温容器、保温、日用玻璃杯、玻璃餐具等，公司员工650余人，企业法人代表吴悦，总经理朱建华。

2018年3月28上午10时左右，晨阳玻璃100多名员工聚集到小蓝开发区管委会，发生群体讨薪事件。劳动关系协调师团队受工会委托，经耐心与员工交流，答应陪同去到企业了解情况。

经了解，目前晨阳玻璃有员工620人，拖欠三个月薪资约680万元；究其原因是企业资金链断裂，无法继续生产。加上银行贷款断贷，导致企业面临雪上加霜，濒临破产危机。

劳动关系协调师团队先后多次分别与企业管理层和职工方进行协调和沟通，一方面针对管理层由开发区财政局先进行资产清算，政府人员进入企业微信群，化整为零，及时发布目前进度，并建议企业筹集资金恢复生产，实在不行可申请破产程序；另一方面针对员工，先安抚员工情绪，针对企业职工多为南昌县本地居民，为稳定大多数，确保企业职工总体思想稳定，开展转移就业，做好职工安置。对于非南昌县户籍职工，要积极做好与省市信访部门的沟通对接，争取工作支持，掌握工作的主动权。引导员工依法依规合法维护自己的权益。

截至9月30日，在劳动关系协调师团队的共同努力下，园区通过企业走访，发放宣传册、上户1对1就业咨询，成功转移223人再就业，有效将负面影响控制在最小范围；工资由开发区先行垫付，并由工会全部代发完毕。