今年以来，西湖区总工会在市总和区委、区政府的坚强领导下，在全区各基层工会的大力支持下，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，以“县级工会加强年”专项工作为抓手，紧扣30项重点工作任务，坚持把握“五度”，抓基础、建精品、创特色，不断推进各项工作走深走细走实。

一是工作谋划讲“高度”。坚持高站位谋划推动，无论是年度工作谋划还是重点工作任务，都经党组会议集体研究决定。对研究确定的工作事项，党组书记、主席亲自调度把关，截至目前召开党组会议5次。坚持高站位政治引领，制定下发学习宣传贯彻党的二十大精神通知，集中一周时间在省总井冈山职工教育培训中心宜春工疗培训点，举办2023年基层工会干部党的二十大精神研讨暨业务培训班，采取工会主席领学、劳模上门讲学、职工个人自学、班组集中论学、工会干部竞学、考察观摩鉴学“六学”模式，开展“学习二十大、工会在行动”系列活动。坚持党建带工建，主动加强与区委组织部对接，联合出台了《关于加强全区新兴领域党群共建工作的实施方案》，联合成立了《西湖区新兴领域党群共建工作领导小组》，将工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系。聚焦“党建引领、组建攻坚、阵地建设、机制融合、工会赋能”，5大项目15条工作举措，扎实推进“县级工会加强年”各项重点工作。

二是过程推进讲“力度”。结合市总全会部署，紧盯县区年度考核，自我加压、主动加码，实施挂图作战。专门制定下发了《西湖区总工会2023年度重点工作任务分工表》，同步开展了工作部署会，对责任和任务进行了明确；制定下发了《西湖区总工会2023年全面开展集中建会入会攻坚行动方案》，采取网格化管理的方式，立足街道和系统、依靠企业和单位、仰仗区委和政府，通过点有企业带、线有行业牵、面有社区联、网有市场管、楼有物业统、园有产业推的组织方式，进一步完善“小三级”工会组织体系。推行“重点建、行业建、兜底建”模式，实现对新就业形态劳动者的有效覆盖，2023年新建新就业形态工会10家，入会1256余人。扎实推进“智慧工会”建设，目前，系统录入工会组织数701个，录入会员人数16811人，“六有六规范”工会达标率达到85%。同时推行重点工作任务项目化、清单化、责任化，建立每月一调度工作机制，一个个领域推进，一个个节点跟进，一项项任务落实，干一件、成一件，截至5月31日，30项重点工作已完成13项，其中超额完成4项，其他17项均在有序推进。

三是走访调研讲“深度”。结合区委挂点联系、解困脱困工作安排，进一步完善了直接联系基层调研服务常态化工作制度，科级领导每人帮扶4户困难户，全会干部不定期参与挂点社区疫情防控、文明城和卫生城创建工作。在助力落实“六稳”“六保”上，累计走访慰问企业4家，困难职工、劳模、一线职工、新就业形态就业者、志愿者等职工群体共计202人，共计资金20余万元。结合“楼长制”和机关干部赴基层蹲点活动，摸清辖区新业态群体底数和商业楼宇入驻情况，力争全区工会基层组建工作重点在“三新”领域和商圈楼宇实现新突破。在深入职工群众开展提升职工生活品质大调研的基础上，举办了“奋进新征程·建功新时代”系列活动，开设职工书法、乒乓球、游泳等培训班，开展了趣味运动会和拔河比赛等，在全区广大职工中引起了强烈的反响。

四是阵地建设讲“广度”。紧扣各基层工会职工服务阵地实际，坚持职工需求和问题导向，采取以奖代补、以创代补、以建代补、以项配补的资金支持方式加强阵地建设，投入250万元打造西湖区职工培训中心（九洲街道职工之家）；投入125万元改善公安系统机关、队所干警职工活动场所；投入85万元打造9个新成立社区职工服务场所，投入10万元打造桃花街道新业态劳动者驿站。在阵地建设上紧紧围绕“党建带工建，工建服务党建”的整体思路，做到阵地融合、活动融合、服务融合、特色融合、队伍融合，着力推动职工服务阵地向高品质和多样化升级。同时，为全面构建布局合理、发展平衡、功能完善、运行有效的职工服务阵地体系，由区总工会党组书记、主席带队，深入街道、社区、企业等进行大调研，明确提出新就业形态户外服务站点10个街道全覆盖的目标。

五是经验创新讲“速度”。创新成立的“党建引领工建、工建服务党建”新就业形态劳动者联合会得到了全国总工会副主席、书记处书记、党组成员马璐“点位很有特色”的赞誉。西湖区农民工（散工）户外劳动者服务站点（散工驿站）荣获全总2022年“最美工会户外劳动者服务站点”。在全省率先打造的西湖区新就业形态联合工会户外劳动者爱心驿站迎接省委主题教育第二巡回指导组江枝英一行30余人参观指导。区总工会和桃花街道工会分别在全市、全区新兴领域党群共建工作部署推进会上作了典型发言。《2022年度工作总结及2023年度工作思路》得到了区委书记的批示。