为切实做好“关心关爱员工”工作，不断增强企业的凝聚力、向心力、战斗力，近日，方大特钢党委参照学习“连队干部为新战士洗脚”的精神，下发文件就深入做好关心关爱员工工作进行部署，努力将关心关爱员工工作做好、做细、做实、做到位。

该公司要求各级组织和各级领导认真学习“连队干部为新战士洗脚”精神，真正想员工之所想，急员工之所急，从工作上、生活上、精神上给予员工真正的关心、帮助、照顾、鼓励，持续做好“冬送温暖、夏送清凉”等关心关爱员工工作；公平公正地落实好工资福利待遇等，以“贡献”为核心，向一线苦脏累、技术骨干、科长倾斜，不搞大锅饭；宣传好、执行好、落实好福利政策，及时耐心解答员工在申报办理福利政策过程中遇到的问题，切实将实事办好、好事办实；发挥公司职工服务中心服务窗口职能，为广大员工和会员提供一站式、全方位、多层次的服务；检查、维护好浴室、厕所、休息室、更衣间、洗衣间、停车场、食堂、集体宿舍等生活福利设施，确保运行正常且符合5S要求，为员工做好后勤服务。

该公司将继续通过多种渠道、方式，每月定期收集员工思想动态和意见建议。如坚持做好“五必谈四必访”，知道干部员工在干什么、在想什么、有什么困难；党群干部及各级管理人员坚持经常性地“哈下腰”深入一线开展思想动态调研，倾听员工心声，理顺员工心理，对于员工反映的问题能解决的尽快落实，不能解决的及时做好相关解释说明，做到“件件有着落，事事有回音”。

与此同时，积极发挥企业文化体育联合会作用，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活；各单位工会、团组织要积极利用公司各类文化场馆、活动室举办小型化、多样化、片区式、家庭式的员工乐于参与的群众性、团队性文化活动，帮助员工缓解工作压力、增进感情。

该公司明确，党组织书记为各单位关心关爱员工工作第一责任人，必须高度重视员工的意见、建议和求助，及时发现和消除不安定因素。要求各级领导干部保持良好的工作态度和工作作风，善于与员工群众沟通，耐心细致地做思想工作，做到“以理服人、以情动人、推己及人”，切忌心烦气躁、工作简单粗暴。对因工作不到位、失职引发影响企业稳定的重大问题，将严肃追究相关人员责任。

（罗霞）