为进一步做好困难职工解困脱困工作，推进工会送温暖常态化、经常化、日常化，根据省、市总文件要求，东湖区总工会结合我区实际，在全区范围内开展送温暖活动。
       一、领导高度重视，及时传达沟通
      在收到市总工会送温暖活动相关文件后，我区总工会领导高度重视，及时召开主席办公会，对做好送温暖工作进行周密部署安排。并及时根据我区实际情况，下发符合我区区情的文件，指导基层工会开展送温暖活动。
      二、基层积极主动，及时汇总上报
      自区总工会下发文件后，根据区总文件要求，全区各基层工会积极主动开展送温暖活动，并针对本单位职工状况，分类上报至区总工会。区总工会根据职工状况，选择安排我区职工走访工作。在各基层工会的积极主动工作下，我区送温暖走访前期准备工作在一周内完成统计汇总工作，大大的提高了工作效率。
      三、走访安排合理，及时沟通协调。
      在我区送温暖走访工作中，我区总工会统筹安排，分配合理。在配合市总送温暖领导小组走访工作的同时，做好本级走访工作，合理设计走访路线和时间，在春节前保质保量的完成了送温暖工作，真正做到了将温暖送到基层，送到一线，送到真正有困难的职工手上。
      四、走访形式多样，及时宣传报道
      在此次走访对象中，有劳模、一线职工、困难职工、农民工等。我区总工会采取进基层、进企业、进家门的“三进”模式，深入在岗位执勤的一线执法岗位送温暖，到非公企业百盛集团为他们的困难职工送温暖，到劳模、因病致困的优秀教师的家中送温暖，真正做到了服务到职工的心里。
      在此次送温暖活动中，我区共走访职工82户，发放送温暖资金7.96万元。其中市总工会拨付送温暖资金5万元，我区总工会自筹资金2.96万元用于送温暖活动。通过我们的走访慰问，让广大职工深切体会到工会的暖心、贴心。