今年以来，西湖区总工会紧跟“五型”政府建设步伐，紧绕“6123”工程，坚持典型带动、整体推动、督查促动，积极争创8个市级“六型工会”、创建100个区级“六型工会”，全面推进基层工会提质增效、上档升级。

一是典型带动。坚持典型引路，以重点突破整体推进基层基础建设。年初区总工会根据各地企业分布情况，将创建目标任务量化分解，并在各单位推荐的基础上选择一些工会工作基础好、工作规范的企业，精心培育，跟踪指导，提升创建水平。区总工会适时组织了街道（镇、系统）和多家非公企业的工会主席专赴抚州市东乡区总工会、南昌县建筑行业工会等地开展学习交流观摩活动，起到了先进带动后进，典型带动一般的效果，选树爱尔眼科、仁爱妇产等一批工资集体协商和厂务公开民主管理工作示范单位。
      二是整体推动。针对“六型”创建工作包容性强的特征，区总工会在加强组织领导和统筹谋划的同时坚持科室联动、分类指导、整体推进的原则，各科室都把创建工作纳入到各自分管工作中通盘考虑，经常性下基层工会进行具体指导，及时掌握情况、解决问题，做到年初同布置、年中同检查、年底同考核，有效推动了基层基础建设的全面发展和提高。
      三是督查促动。区总工会成立“6123”督导组，由党组书记负总责，分管副主席牵头落实，各位班子成员分片划区包干到人，每月定期深入全区45家直属基层工会对“六型”工会创建情况进行督查和指导，查看软件资料和职工活动阵地，听取工会主席创建汇报，对做的好基层工会坚持巩固、发展和提高，对在督查过程中发现的一些问题和难点共同探讨，提出整改方案和意见，并将工作实绩与年终先进集体、先进个人评比表彰挂钩，作为基层工会补助资金重要依据。