五年来，江铃汽车集团公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照全总、省市总工会和集团公司党政工作部署，坚持促进企业发展，维护职工权益，在构建具有企业自身特色工会工作中，取得了新成绩，深受各级领导和职工群众的一致好评。
      工会干部职工群众思想政治觉悟更加牢固
      五年来，江铃汽车集团公司工会按照上级工会和集团公司党委统一部署，积极引导广大职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，始终在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。一是深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持把它作为首要政治任务，坚持在学懂弄通做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，引领各级工会组织和广大工会干部切实增强思想自觉和行动自觉。二是坚持先学一步，学深一层。积极组织工会干部参加全国、省、市工会系统组织的学习宣贯活动，通过“全总送教下基层”、“工会主席岗位资格培训”、主席例会等多种形式传达和科学解读，准确把握习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，找准工会工作服务大局的切入点和着力点。三是面向广大职工深入开展宣传教育。广泛运用工会微信平台、网站、刊物、橱窗等阵地，开展多形式、分层次、全覆盖宣传，深入广大职工中开展互动式宣讲，推动党的十九大精神进工厂、车间、班组，引导广大职工群众坚定理想信念，凝聚正能量，唱响主旋律。
      服务大局建功立业更加有为
      主题劳动竞赛常抓常新。五年来，江铃汽车集团公司工会坚持重心下沉，加大力度广泛开展多工种、多层次的劳动竞赛，覆盖面和效果显著提高。仅2018年，围绕公司经营目标，发起了“奋战50万辆，跨越千亿目标”主题劳动竞赛号召，并在各基层工会全面铺开，“劳动竞赛+”主题活动丰富多彩，实效显著，全江铃共开展劳动竞赛200余场，参与职工达9万余人次。
      注重发挥劳模创新引领作用。通过各种宣传载体，大力宣传“劳模精神”和“工匠精神”，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、创先争优，大力培育执着专注、精益求精、追求卓越的“工匠精神”。涌现出了党的“十八大”、“十三届人大”技术工人代表袁政海、 “十九大”技术工人代表彭发福、中国工会“十七大”产业工人代表全国技术能手刘辉 、全国“三八”红旗手喻琳等优秀代表。
      劳模创新工作室形成辐射效应。在省市总工会经济工作部的指导下，江铃继袁政海劳模创新工作室（中华全国总工会首批“示范性劳模创新工作室”、全国机冶建材系统“示范性职工（劳模）创新工作室”、全国机冶建材系统“模范创新工作室”）、刘辉劳模创新工作室（江西省劳模创新工作室）、陈金毅劳模创新工作室（南昌市劳模创新工作室）。  2016年又新建了朱丽敏劳模创新工作室、 游卫华劳模创新工作室。截止目前，劳模创新工作室荣获中国机械工业科学奖（工人组）二、三等奖各一项，海峡两岸职工创新成果展金奖一项，国家实用技术专利16项，江西省科技成果奖1项，江铃集团科技进步奖68项。              
      成立了江铃“CAE”、“机电维修”、“钳工”、“焊接”四大技术协会，通过四大协会的引领，开展技术交流、攻关、帮扶及技术人才培养活动，促进大江铃技术资源的共享和技术人才的储备。开展培训与交流100余次，参与人数1000余人次，技术帮扶近200次，节约费用近2000万元。  
      精准服务职工更具力度
      积极深化帮扶服务品牌活动，推动形成了“送温暖活动常态化、帮扶脱困精准化、会员服务普惠化”的工作格局。充分运用“职工因病因灾帮扶基金” 、“职工救急济难基金”、“职工解困基金”、“职工一般困难补助”、“基层工会互助基金”五位一体的立体型帮扶体系，做实了“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、四季送关爱”品牌，做好了困难职工的帮扶工作，实现了送温暖日常化、经常化、常态化。
      深入基层，了解职工需求，做细做实服务职工工作。2018年，赠送8家单位洗衣设备18台；为有需求的基层工会安装迷你卡拉OK机46台；已建成“爱心妈咪小屋”8家；发放高温岗职工清凉品30718份，总计93万余元；发放会员生日礼物金额超200万元。
      用好《江铃人》杂志、橱窗、工会网页、微信平台等阵地，面向基层、面向一线，采取职工听得懂的语言、看得见的效果、乐于参与的形式，宣传党的方针政策、企业形势。
      “春节舞龙、元宵灯展、职工大合唱、职工运动会”四大传统职工文化品牌活动，呈现规模大、组织精、质量高、影响广，年年有新意，年年上水平，成为展示企业形象和凝聚人心的经典载体。“江铃好声音”职工歌手大赛、足球、乒乓球、田径、大众体育创编、广播体操、游泳、羽毛球、棋牌类等文艺体育赛事贯穿全年。引导成立了篮球、羽毛球、乒乓球、太极拳、健步、登山、读书、公益、书画、亲子、知味11个社团组织，通过举办“小型、分散、实用”老少皆宜的群众性活动，进一步凝聚了队伍。
      发挥工会“大学校”的教育职能，为一线优秀班组长搭建学习交流、提升技能的平台，目前， 已办班组长素质提升班提升班八期，有500多名班组长参加了脱产学习。
      民主管理厂务公开机制更加完善
      积极搭建了“职代会、厂务公开和沟通对话三结合”的民主管理机制，坚持每年组织召开两次职代会，建立董事长、总经理（总裁）与工会主席沟通制度，职工代表与公司高层领导及外方投资合作伙伴定期通报制度等“六项制度”，每年举办职工代表培训班，提高职工代表履职能力。规范《职代会提案制度》，促进提案工作规范化、制度化、科学化。建立了“党委统一领导，党政领导为第一责任者，工会组织为第一执行者，纪检监察为第一监督者，职工群众为第一评价者，有关部门积极配合”的厂务公开工作运行机制。 2016年、2017年、2018年， 连续三年公司的厂务公开民主管理工作受到了全国厂务公开民主管理检查巡视组领导的高度评价和充分肯定。注重源头参与，推动企业建立和完善了协调劳动关系三方机制、平等协商沟通机制、工资集体协商机制、劳动争议预防预警调解机制等制度，形成了“党政主导、工会运作、部门配合、职工参与”的工会维权格局，促进了劳动关系和谐健康发展。通过平等协商，签订与续订了“一大三小”集体合同，并督促指导独立核算子公司集体合同签订率达100%。

充分利用“江铃集团职工之家”微信企业号反应迅速、辐射面广、集聚力强等特点，以群众性为引领，创新服务载体，拓宽服务领域，面向基层、面向职工开展网上工会工作，让职工群众在网上可以找到工会组织、参加工会活动、表达利益诉求。同时，坚持深入基层、一线，开展调研、走访、需求调查、满意度调查等活动，主动了解员工诉求，并建立“诉求不隔日，响应在当天”的快速联动机制。2017年，江铃汽车集团公司被评为首届“江西省模范劳动关系和谐企业”。
      工会自身建设与工会事业更具活力
      坚持构筑江铃特色的“互联网+工会”工作模式。2015年3月，江铃集团工会会员信息管理系统上线，成为江西省工会系统第一家将工会会员信息与互联网相结合的企业，为“江铃集团职工之家”微信企业号的良好运行打下了坚实的基础，实现了人员变动的实时更新、活动效果的数据分析、参与对象的个性化活动策划等功能，构建了宣传教育、调查研讨、学习竞赛、职工心声、普惠+特惠服务融为一体的工会工作新模式。2018年“江铃集团职工之家”微信平台总浏览量85万人次、评论数6万人次，仅开展的“为劳模点赞”活动，共有120余万人次参与， 6月份新上线的“竞技场”栏目，已有8万余人次参与了学习与竞赛。为配合公司陆风“逍遥”和新能源“易至”新产品上市与推广活动，开展了“我的路自逍遥”和“让美好易至”手机摇一摇集字与集句活动，共有100万余人次参与。开展职工普惠活动18场、发放物品2.9万份、金额315万元。
      持续贯彻质量管理体系理念。2013年6月，江铃汽车集团公司工会率先创导将ISO9001质量管理体系导入工会工作，并通过中国检验认证集团江西有限公司认证审核，成为全国工会系统首家通过质量管理体系的认证单位。工作中坚持以顾客为关注焦点，通过开展走访座谈、课题调研、满意度调查等活动，广泛了解职工群众和基层工会需求，有的放矢开展工会工作。坚持每年开展工会质量管理体系内审、管理评审及外审工作，根据职工需求，持续改进工会工作。

江铃工会通过大胆实践，构建出了诸多具有企业特色的工会工作品牌，深受会员和上级工会组织以及公司领导的高度称赞，努力建设成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。