8月30日，“特钢杯”员工职业技能大赛装载机驾驶员岗位实践操作比赛理论考试正在方大特钢智能培训教室举行。此时，智能培训室里显得格外安静，只见参赛的46名来自该公司各单位的装载机驾驶员坐在电脑前专注的电脑显示屏上的试题，时而沉思，时而移动着鼠标点击操作、时而在电脑键盘上敲击着……
    为调动员工学技术、练本领、强素质的积极性和主动性，方大特钢每年都举办一次员工职业技能大赛。不同的是，如今，该公司在竞赛应知理论考试中全部采用计算机无纸化考试。
    自方大特钢建立了智能培训教室以来，他们采用瘦客户机和桌面云技术，建立竞赛试题库，系统随机从题库调取考题进行考试，考试成绩当场显示，相比以前“出考卷、答考卷、改考卷”的流程，大幅提高了工作效率。而且，所有参加培训、考试人员的信息资料都自动保存，增强了培训记录的完整性和可追溯性。
    智能培训教室，并非仅有无纸化考试功能。他们已预留网络端口，计划接入冶金生产虚拟仿真实训系统，依托虚拟现实、多媒体、人机交互、数据库和网络通信等形式，让员工在安全的环境下，身临其境的学习相关知识，提高培训的效果;导入安全培训系统，帮助员工提高安全操作和隐患防范的技能。
    此外，该公司还建立了自动化系统培训教室和自动化设备培训基地，可在模拟平台学习、训练，掌握自动化应用系统及设备操作技能;在ERP系统中建立HR子系统，所有培训的申报、审核均为便捷的无纸化办公;在公司OA系统开设“培训交流”栏目，员工可自主选择培训课件;各二级单位分专业建立培训微信群，让每位员工都能通过微信群分享知识、担任“内训师”……注重效率、效果的务实培训，使员工的技能得到快速提升。
    在“大数据”时代，方大特钢正与时俱进，紧贴时代脉搏，敏锐地应用“大数据”思维，打破传统培训方式中的桎梏，搭建起移动、开放、便捷、趣味的“大数据”培训平台，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑和智力保障。