8月1日上午，西湖区委十二届37次常委会审议并原则同意《西湖区总工会改革方案》，由区委办公室正式印发。
    从2017年9月份起，西湖区总工会就将本级工会改革摆上重要的议事日程。改革方案的制定前后经过将近一年的时间。期间，区总班子成员和相关人员认真学习中央和省委、市委党的群团工作会议精神，认真研读全国总工会、江西省总工会和南昌市总工会改革实施方案，参考阅研了上海、重庆、鹰潭等地工会的方案和经验，理清了改革目标和任务要求，在深入调研的基础上形成初稿。
    改革方案起草过程中，区总主动向市总工会汇报，与区委组织部、区财政局、区人社局、区编办等部门沟通，协同推进改革。区总党组坚持“开门办会”原则，充分发扬民主，多层面召开座谈会，广泛征求意见和建议。改革方案前前后后经过10多轮的修改，经主席办公会和工会常委会、全委会讨论后分别向市总工会和区委领导进行了汇报，根据领导意见修改形成了《西湖区总工会改革方案》（审议稿），正式报请区委十二届37次常委会讨论通过，正式印发。
    《西湖区总工会改革方案》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固党执政的阶级基础和群众基础为目标，坚持党的领导，突出提优补差，着力改革创新，注重循序渐进，针对转方式、转职能，转作风，列出了21项改革举措，从领导体制、机构设置、干部配置、基层基础、工作方式和工作作风等六大方面提出了切实可行的措施。改革中重点把住了基层基础关键，把工作重心放在基层，主动把区总工会本级经费更多地向基层工会和工会重点工作倾斜。
    西湖区总工会将根据区委批准的改革方案，加强宣传引导，细化责任分工，积极组织实施，有序推动各项改革任务落实到位，为推进西湖经济社会发展高质量上台阶发挥工会组织积极作用。