今年以来，西湖区总工会全面对接全总、省市总关于建档困难职工解困脱困的目标要求，主动融入全区扶贫攻坚大局，把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，“五个到位”切实把专项帮扶资金和具体帮扶措施整装精准“滴灌”到建档困难职工身上并“持久生效”。
    “一个机制”精准统领到位。困难职工精准帮扶、解困脱困工作细、难度大、时间紧、任务重。为保证各项工作及时推进，有效落实，区总工会及时向党委政府汇报，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、抽调精干力量专门抓、班子成员分片包干、合力抓重的工作领导机制。
    “一支队伍”精准摸排到位。组织基层工会干部队伍对全区2016年10月底前纳入全总困难职工档案系统管理的120户困难职工一户不漏地走访、深入细致的摸排，动态掌握贫困现状，重点摸清家庭状况、致贫原因、收入渠道、脱贫需求等情况并根据“医、房、学、业、保”五类分类建档。
    “一户一策”精准帮扶到位。重点开展“干部包户‘四送’、社会参与‘四扶’、工会托底‘四助’活动”，对因贫致困需保障基本生活的48户，重在“助”，依据困难程度，进行长期或定期的定额生活救助；因病致困的43户，重在“救”，通过职工互助保障等方式，提供医疗救助，减轻医疗负担，防止因病返贫；因子女求学而负担沉重的29户，及时纳入金秋助学帮扶，提供物质、精神、能力、就业四位一体的全程帮扶等；对在档管理的困难职工、因化解过剩产能企业失业下岗的困难人员和生活困难的农民工等三类重点人群，通过组织参与“春风行动”、“就业援助月”、“技能培训促就业行动”等，进行“造血式”帮扶。
    “一套文件”精准管理到位。从帮扶工作的基础入手，严格执行上级工会相关政策文件，因区制宜出台《西湖区总工会困难职工帮扶资金使用管理实施细则》等一系列困难职工档案管理和专项帮扶资金管理使用制度、办法，有效规范各个环节、各个流程的工作；坚持每实施一项精准帮扶项目，都要及时召开主席办公会，对项目资金分配原则、分配范围、发放对象、发放标准、发放程序、工作要求进行专题研究并形成会议纪要印发；同时作出资金安全处置预案，对困难职工精准帮扶追踪问效，随时发现问   题，随时进行妥善处理。
    “一票否决”精准评价到位。把开展困难职工精准帮扶、解困脱困工作作为对各基层工会的重点工作绩效评价内容和评先评优依据，对照目标任务，实时跟踪，对工作完成情况定期进行统计和通报，年终进行综合评价。对完不成年度目标任务的，实行一票否决。截止目前，全区120户建档困难职工中，70户建档困难职工基本实现解困脱困目标，解困解困率58%。