一是做好事前“防”控。着眼于重点区域、重点群体、重点企业、困难企业开展矛盾纠纷排查工作，配合企业建立和完善企业劳动规章制度，帮助指导企业实施劳动合同制度，开展工资集体协商，签订集体合同，从源头上推进企业自觉履行社会责任，促进企业管理制度化、规范化。
 

二是做好事中“化”解。充分运用常聘律师的专业知识，积极参与劳资矛盾纠纷调解，主动配合党政部门妥善处理职工信访突出问题及群体性事件；坚持面向基层开展法律援助活动，重点为困难职工、农民工提供及时有效的帮助，妥善解决企业工资拖欠、劳动保护不落实等问题。

三是做好法制“教”育。通过集中讲学、以案说法、有奖竞答等方式大力开展法制宣传教育，进一步增强企业与职工的法制意识，同时，通过解读政策法规、解释法律条文、提供法律咨询，为企业和职工解疑释惑，增强企业和职工的法制意识，增强维权能力。

四是做好活动“宣”传。充分利用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，广泛宣传在构建和谐劳动关系中的事迹、经验、宣传活动中的先进典型，宣传创建“法治型”工会在西湖经济社会建设中的作用，营造良好的舆论环境。