6月14日上午，一直在积极贯彻和响应习总书记精准扶贫号召的方大特钢，又一次开展走访慰问活动，在端午节前将共计26万余元的端午节慰问品、慰问金逐一送到每位困难员工手中。
      方大特钢近年来经营业绩从行业末尾跃至行业第一方阵，员工的收入及福利年年攀升，令人羡慕不已。“参照南昌市工会困难职工建档标准，经核查，目前方大特钢无困难职工。”该公司工会相关人员介绍道，但为了切实做到以员工为中心，关心关爱员工，实现“2020年前没有一个困难的员工、困难的家庭”的目标，防止出现新的困难员工或困难家庭，方大特钢高度关注、帮扶弱势群体员工，实施精准帮扶。
      建档立卡，因人施策分类帮扶
      在该公司工会，工作人员正完善弱势群体员工档案。按照方大集团管理层要求的“对患重病、家庭困难的弱势群体员工要伸出援手，把工作做实做细，真正从生活上、精神上给予他们帮助、鼓励，全力推进弱势群体员工档案管理的精准化、常态化、长效化”，该公司针对大病员工、工伤员工、工亡遗属、配偶或子女患重大疾病的在岗员工、患慢性病的在岗员工、孤儿、遭受自然灾害或突发事件的在岗员工，丧偶或离异独自抚养子女，且子女为在校大学生或义务教育阶段以外的在读学生，需支付高额学费的单亲在岗员工，以及其他弱势群体在岗员工等均按类别建立档案，公司工会每年组织审核，各二级单位工会每月做好动态管理，及时了解掌握弱势群体员工家庭生活状况，对弱势群体员工析原因、定措施、执行精准帮扶。
员工李结文身患大病，为防止他“因病致贫”，该公司及时给予其医疗资助，即经医保部门审核认定的自费部分由企业全额资助，而且鉴于其康复情况以及要求复岗的心愿，安排他由原来的炼焦皮带工岗位，转为可以舒缓身心的绿化管护岗位，这让李结文开心不已：“虽然我生病了，但还能为公司打造生态森林旅游式工厂出份力，还能为家里增加收入、减轻负担！”
员工孙庆莉独自抚养女儿、供女儿读大学，考虑到她的经济压力，方大特钢通过“金秋助学”的方式帮助孩子圆求学梦。
      2010年以来，该公司共给予员工及员工配偶、子女、父母医疗资助1000余万元，给予员工子女金秋助学金和“方威励志奖学金”18.7万元。
      倾听心声，人文关怀给予温暖
      “本人身体体质差，一做重活手臂就酸痛，需要一台按摩器，缓解手臂酸痛症状”“妻子长期身体不好，需要我早上把饭菜做好，而我工作比较忙，所以希望能有一台微波炉，方便妻子热菜热饭”“我家孩子希望有一套《福尔摩斯全集探案精装柯南道尔》英文原版小说，想通过看课外书开拓视野，增长知识，提高英语阅读能力”……今年5月22日，方大特钢工会下发《关于开展帮助公司弱势群体实现“微心愿”活动的通知》后，就陆续收到一份份学习培训、技能提升、解决困难等方面的“微心愿”。端午节前夕，60位弱势群体员工的“微心愿”纷纷得到满足。
      该公司工会相关人员介绍，帮助弱势群体员工实现“微心愿”活动，旨在让工会组织进一步倾听员工群众的声音，解决实际困难，把“以员工为中心，对员工要好”的理念落到实处。
      近年来，方大特钢工会坚持“从员工群众中来，到员工群众中去”的工作方法，各级干部“哈下腰”听取员工的建议和意见，了解他们的实际需求；坚持“五必谈四必访”制度，各级干部与员工促膝长谈，每年家访谈心达近万人次；开展结对帮扶行动，各级干部纷纷与弱势群体员工“挂靠结对”，从而加大帮扶力度、扩大覆盖面。
      端午节前，该公司检测中心副主任黄乐枧先后走访慰问结对帮扶对象李艳、陈小菊。每季度，他都要看望一次结对帮扶对象，了解他们的家庭生活状况和需要帮助解决的问题，并自掏腰包为他们送上慰问金。今年，他还在思考如何把“职工共享服务站”办得有声有色。为更好地服务员工，他们建立了全国首个以“共享服务”为概念的职工服务站，为员工提供免费和有偿共享服务，同时设立共享服务站捐赠基金，员工每在服务站体验一次有偿共享服务，都将为弱势群体员工捐赠0.2元爱心款。
      涓涓细流汇聚，浓浓爱心帮扶。方大特钢秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展的成果由员工共享”的理念，为弱势群体员工的生活托底，在携手奔小康的路上，不让一个人掉队！