一是有序推进区总工会改革。始终坚持区委领导，主动接受市总指导，认真查摆当前全区工会工作的短板和不足，理清和确定工会改革的基本思路和框架，制定出台《西湖工会改革方案》，提请召开党政工联席会，全面落实改革各项举措，确保9月底前完成各项改革目标任务，合理优化工会组织结构、转变服务方式、拓展服务内容，强化人、财、物向基层倾斜，提升工会干部素质，激发基层工会活力，全面推动工会整体工作上水平、展新象。
    二是规范推进基层工会建设。不断巩固“建家、强家、暖家”专项行动成果，大力推行“点线面网楼园”六维建会模式，重点推动“两新”组织建会、物流货运司机等九大群体入会，全面推动工会组织和工会会员实名制管理；按照“建会、建制、建家”的递进模式，全面落实《六类基层工会建设参考标准（试行）》，深入开展基层工会建设现状普查，大力推进“模范职工之家”创建，普遍开展“双亮、双争、双述、双评”活动，不断完善社区（村）工会的办公场所和活动阵地建设，着力将丽都大厦、电商产业园打造成全市乃至全省“集聚”影响的标杆型楼宇工会，带动新建一批民主管理、集体协商和“六有”工会优秀示范点。
    三是大力推进工会队伍建设。加大工会干部教育培训和实践锻炼力度，启动实施工会干部“千人培训计划”,举办2期全区基层工会干部业务培训班，推动各级工会落实“小三级”培训职责,引导广大工会干部特别是领导干部贯彻“五条标准”、增强“八个本领”，开展工会干部“五进五联五个一批”服务基层活动，打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的工会干部队伍；争取党政重视、财政支持、人社配合，采取“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作”的模式，逐步为街道（镇、处、商圈）配备1名工会工作协理员，推动解决基层工会无人干事无能力干事的问题。