今年以来，西湖区总工会在省市总和区委的领导下，围绕中心，服务大局，心系职工，通过“一二三四”举措，持续推进工会工作再创新发展、再上新台阶。
    贯穿一个主线不动摇。学习十九大、宣传十九大、贯彻十九大，是贯穿2018年工作的主线和灵魂。全区各级工会制定系统学习计划，发挥各自优势特色，通过各种形式推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、到车间、入班组，武装职工头脑、指导工作实践，在全区工会系统迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神和迎接中国工会十七大、省工会十四大的热潮。
    突出两个重点不停歇。持续深化工会改革、不断创新工作方法，是贯穿2018年工作的重点和动力。一是突出改革重点。推动《西湖工会改革方案》落地，重点从工会组织最薄弱的短板和职工反映最强烈的问题入手，改革工会组织体制、管理模式、运行机制、活动方式和做强基层建设。二是突出创新重点。建立工会工作项目化管理体系，实施“一会一品”精品项目培塑和展示工程，鼓励基层工会创新创优，重点打造丽都大厦、电商产业园和国贸阳光等一批省市级标杆型楼宇、社区工会优秀示范点。
    深化三大工作不松劲。聚焦“中国梦・劳动美”主题，聚力工会主责主业，全面深化“劳动竞赛、文体活动、解困脱困”三大工作，在重点项目、重大工程领域开展多形式的劳动竞赛，培育打造更多的“工人先锋号”团队、劳模创新工作室和“西湖工匠”；积极发展职工文化团体和阵地，举办改革开放40周年、庆“五一”系列文体活动；根据建档困难职工的致困原因，以培养造血功能为主、以兜底输血功能为辅，精准施策发力、分类维权帮扶、分批解困脱困，切实提升职工群众改革“获得感”。
    坚持四个倾斜不含糊。将“三家”和改革成果向基层延伸，坚持“工作经费、人员配备、服务阵地、评先评优”向基层倾斜，采取以奖代补、以创弥补、以建扶补、以项配补等方式，加大对基层工作经费的预算额度和回补力度，逐步为街道（镇、处、商圈）配备1名工会工作协理员，把更多的职工服务站点、“爱心驿站”、“爱心妈咪”小屋等实体阵地建在企业和职工身边，把各级的五一劳动奖状（章）、工人先锋号等评选表彰向非公企业和一线职工倾斜，为基层工会发展积聚更多资源和内生动力。