――记落实劳模津贴优秀案例

     在市总工会与政府的多次请示报告和协调努力下，经市委市政府批准，《南昌市人民政府办公厅关于提高劳动模范荣誉津贴待遇标准的通知》洪府厅字[2014]51号）于2014年2月正式出台。此文件的出台，意味着从2014年起，纳入南昌市劳模管理的全国、省、市三级劳模荣誉津贴从过去每月的100、60、20元提高到300、200、120元，这对广大劳模来说既是一种待遇的提高，更是一种身份的重视。
    然而，文件出台容易，落实却难。在落实劳模津贴的实际工作中，各种大小问题层出不穷。有劳模企业改制、破产倒闭的;有劳模下岗待业、一次性解除合同的；更有劳模人在外地、辞职下海经商的。。。负责评选、管理、服务劳模的市总工会经济技术部瞬间变成了最热闹的“信访部门”。
    有问题，就要努力面对和解决。市总工会始终本着“关爱劳模、尊重劳模”的宗旨，将落实劳模津贴视为最重要工作任务之一，深入一线调查搜集，树立问题典型，从基层到县区，从县区到市总，至下而上全面推进落实劳模津贴工作。经多方周旋、谈判、商榷、合作，最终，市总工会仅在2014年一年内就与全市最大的企业―昌工控股携手，落实了1000余名下岗劳模的津贴。这也就意味着，全市各级劳模中，除去机关事业单位劳模，企业劳模已几乎全部落实津贴。
    落实劳模津贴，我们一直在努力。各县区工会紧随市总脚步，严密排查未落实劳模津贴情况，经开区工会得知劳模刁立根因津贴问题得不到解决而苦恼时，工会刘主席高度重视，亲自参与协调，企业改制无法发放，便积极与其企业上级镇政府联系，最终帮其落实了劳模津贴，获得了劳模的感谢和好评。湾里区工会在接到劳模吴松发等人的津贴问题反映后，立即深入了解情况，并积极与区政府、区发改委取得联系，经多次报告、协调、反馈，最终将区发改委21名改制企业劳模津贴落实，并由区政府下抄告单、区财政补发2017年以前9万余元劳模津贴，获得了广泛劳模的一致好评。
    落实劳模津贴，我们一直在努力。截至目前，南昌市各级劳模管理人数共计5000余人，全市工会已实现劳模电子档案全覆盖管理体系，目的就是在高效便捷管理劳模的同时，也最大化避免劳模遗漏，做到零误差。劳模，这是一个庞大的群体，更是一股巨大的力量。落实劳模津贴既是工会的一项永恒的重要工作，更是稳定劳模队伍、促进劳模奋发向上的巨大动力。今后，市总工会还将继续努力地做好劳模管理及服务工作，将劳模的待遇从管理中落到实处，从服务中得到体现，实现真正意义上的尊重劳模、崇尚劳模，让劳模的社会地位从待遇上得到彰显，从而更加积极主动地投身到自己的工作中、投身到社会的建设中，用自己的实际行动去带动和引领本单位、本行业、本领域的更多的人，使我们的社会更加充满“榜样的力量”。

                               市总经技部   万佳