西湖区总工会始终坚持“基层为重”的理念，资金和资源进一步向基层工会倾斜，积极为基层工会创造条件，搭建平台，激发基层工会活力，使西湖各级工会工作百花齐放。
    一是制度设计通向基层。结合区域实际、立足基层特性，大力推行“点线面网楼园”六维建会新模式，重点在绳金塔等5大热门商圈、丽都大厦等73栋商务楼宇、万寿宫历史街区改造等57个重大项目中普遍建会并择优打造一批省市级标准工会示范点。借势工会改革，借鉴综治网格，积极探索工会“网格化”管理新机制，形成以区总工会为网“纲”，12个街道（镇、处）、1个洪城商圈、1个电商产业园为网“格”，143个社区（村）、各企业为网“点”的横向到边、纵向到底的“网格化平台”，实现工会管理和服务网格化，着力解决服务基层和职工最后一公里问题。
    二是力量配备倾向基层。争取党政重视、财政支持、人社配合，采取“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作”的模式，招录一批社会“吃得开”、工作“拿得起”、责任“放得心”的工会工作志愿者、协理员、网格员，逐步为街道（镇、处、商圈）配备1名工会工作协理员，为社区（村）工会配备1名工会网格指导员，进一步充实基层工会的服务力量，切实改变“上面千条线、下面一根针”的倒金字塔式基层工会组织结构。
    三是服务资源流向基层。积极推动税务全额代征、财政全额代扣工会经费，做大工会经费这块能源“蛋糕”，全面向基层“分享”。在今年区总下拨319万元全面扶持基层工会累计开展环卫工人和市政职工等劳动竞赛活动58场（次）、职工运动会和登山摄影展等文体活动74场（次）的基础上，明年区总将采取以奖代补、以创弥补、以建扶补、以项配补等方式，重点在阵地建设、帮扶工作、普惠项目、亮点特色等方面，加大对基层工作经费的预算额度和回补力度，推动基层工会“干事有动力，工作有财力”。