2017年1月换届以来，新一届区总工会领导班子在省市总工会和区委、区政府的坚强领导下，以“三家”专项行动为牵引，始终保持和发扬争第一、创唯一的西湖精神和当旗手、站首位的西湖担当，坚持把握“五度”，抓基础、建精品、创特色，实现了各项工作的圆满收官，全面增加了工会“存在感”，不断提升了职工“获得感”。
    一是工作谋划讲“高度”。突出党政重视的区级优点，积极争取党政赋予工会更多的手段和资源顶层设计、高位推动工会工作，明确提出在全市有名次、全省有影响的工作目标，指出要与党委决策“同频”、与改革发展“同向”、与职工愿望“同心”的工作要求，确立有型向有效转变、单兵向协同转变、抓面向精准转变的工作思路和工作更有序、企业更有为、组织更有力、帮扶更有效的工作原则。
    二是过程推进讲“力度”。面对“三家”专项行动时间紧、任务重，始终坚持做到无能为力、干到感动自己，分片召开调度会、推进会、培训会、交流会，出台绩效考评、政策奖励、每月通报、择优评先、集中约谈、一票否决和“两查一考”制度，完善区总工会有关工作制度，编发《工会工作应知应会手册》，实现全区12个街道（镇、处）党群服务中心工会“职工之家”全覆盖，“六有”工会759家、职工培训4022人、新发普惠卡1.01万张等14项“三家”硬性任务指标“全线飘红”。
    三是走访调研讲“深度”。“两节”送温暖共筹集各级财政专项帮扶资金82.4万元，走访慰问困难职工、劳动模范和农民工306人（次）；深入重点工程、“爱心驿站”等走访慰问坚守在户外一线工作的建筑工人、环卫工人、执勤交警和行政执法人员近1000余人（次）；深入开展“走基层、转作风、强服务”调研活动，共走访43个直属基层工会，55家规模以上企业工会，走访职工群众近700人，征集意见和建议50余条，打造鑫顺祥实业、朝农隆泰苑社区等8家市级和2家省级优秀示范点。
    四是竞赛活动讲“广度”。出台全区《2017年“劳动竞赛、文体活动、解困帮扶”三大重点工作实施方案》，先后联合妇联、机关工委、宣传部、人大、教科体局举办登山、摄影、歌咏、篮球赛和全民健身运动会，挂牌出资打造朝阳学校、桃花学校等一批职工文化体育活动联合体，选树李辉等9名个人和南昌万隆物业管理有限公司等6家集体荣获省市五一劳动奖章、奖状和工人先锋号称号，下拨319万元全面扶持基层工会累计开展环卫工人、市政职工等各类竞赛活动58场（次）、文体活动74场（次）。
    五是经验创新讲“速度”。在全省率先打造首批环卫工人、出租车司机“爱心驿站”群，迎来全总副主席巨晓林、省总党组书记饶剑明、市总工会主席李福如等各级领导走访调研42次，接待吉安、西安等地市工会考察团参观学习7次，并被指定列入明年全省工会“爱心驿站”现场交流会南昌市观摩点；积极探索的“点线面网楼园”六维建会模式在全市首创、获省总点赞，推动洪城商圈工会全面升级、重点工程项目依法建会，提前超额完成全年建会任务，新增基层工会72家、新增工会会员4000人。