《南昌市公共交通总公司工会职工帮困救助基金管理办法（试行）》已于8月5日总经理办公会研究同意，并报请 8月6日总公司第十一届四次职代会团组长、工会委员和基层工会主席联席会讨论通过并决定从2014年1月1日起开始执行。

    据悉，为了完善企业帮困机制，增强职工抵御生活风险能力，总公司工会就建立帮困救助基金做了大量的前期调研。调研情况显示，截止2013年底全公司困难职工（癌症、精神病、丧失劳动能力6级以下工伤、其它重大疾病、低保户）总数为600人，约占职工总数的10%。其中：特困职工27人。其形成困难的主要原因有以下三种，一是由于重大疾病致困。二是由于火灾、失窃、工伤等意外因素造成家庭生活困难。三是配偶子女无工作或有临时工作但收入过低，又没有其它收入来补充。针对调研情况，总公司工会建立了帮困救助基金，并制定了《总公司帮困救助基金管理办法》，依据《办法》对困难职工给予相应的帮困救助。帮困救助机制的建立既有利于的和谐发展，也有利于解除职工的后顾之忧，提高凝聚力和战斗力。

陈风雷