工资集体协商是一项长期性工作，为了更好的促进本地区经济的发展，稳步提高和保障广大职工的收入水平，青云谱区工会精耕细作扎实开展工资集体协商工作。

    一、精选“工会开展工资集体协商，保障职工收入分配权益的调研”课题。由区领导亲自带队到企业、进车间、入班组积极开展调研，就企业和职工最关心的问题面对面勾通，采集了大量的第一手相关信息资料。4月25日，青云谱区委副书记唐于禄来到南昌深圳农产品中心批发市场二期工程项目实地调研，就该市场示范性开展工资集体协商进行了现场指导。4月18区人大副主任、统战部长、工会主席李英干部来到挂点企业江西新运通汽车公司,进行深入调研，与公司管理层就该公司与员工签订集体合同进行了详细的勾通和交流。5月28日，区工会一行来到江西九州通药业有限公司进行调研，在与公司领导进行了交流后还到车间、班组与职工面对面交流，听取了公司管理人员和一线职工对该公司工资集体协商工作开展以来的想法和建议，积累了宝贵的一线资料。

    二、积极推行四项工资集体协商制度：一是推行了企业法人与工会主席定期会晤制度，广泛开展非公企业工资集体协商。搭建劳资高层交流沟通平台，凸显了工会协调劳动关系的地位与作用。推行企业法人与工会主席定期会晤制度，是工资集体协商的一条有效的途经。以往，不是工会主席不敢谈就是企业主不愿谈，通过建立企业法人与工会主席定期会晤制度，变为企业法人主动与工会主席定期谈，彻底改变了以往工会开展工作的被动局面。使工资集体协商成为了企业的日常事务。开创了工资集体协商的新途经。二是推行了企业法人定期向员工代表通报情况制度。搭建职工参与公司重大决策平台，疏通了职工表达利益诉求的渠道。这项制度推行后，企业就自身最新情况定期及时向职工代表通报，职工代表把情况及时反馈至基层广大职工群众，让广大职工群众能第一时间了解企业发生的一些事情。从而能有效地避免一些因信息不畅而导致的群体性事件的发生。使工资集体协商有了广泛的群众基础。三是推行了工会与人力资源和社会保障部门通报协商制度。搭建执行层面交流互动平台，确保了以职工为本理念的全方位落实。人力资源和社会保障部门具有相关的劳资话语权，出台了一系列的相关政策，工会与人力资源和社会保障部门通报协商从上层建筑彻底解决工资集体协商的的制度障碍，使工资集体协商得以顺利开展。四是推行了工会与相关行政部门通报协商制度。工资集体协商离不开相关行政部门的配合协调互动。推行工会与相关行政部门通报协商制度、搭建执行层面交流互动平台，确保了以职工为本理念的全方位落实。