一是强化组织保障。街道及各社区分别成立工资集体协商领导小组，形成“党委领导，行政支持，各方配合，共同推进”的工作格局。从10个社区及部分规模以上企业抽调、聘请16名专（兼）职工资集体协商指导员，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施不断提高协商水平。二是强化运作保障。采取“一访二谈三讲”的工作方法，走访辖区企业主和工会主席，与职工代表进行座谈，为一线职工讲解相关内容和程序，实现从“被动协商”向“主动协商”的转变。三是强化监督保障。建立健全工资集体协商的履约监督机制，努力提高工资集体合同的履行率和职工满意度。截止到目前，签订集体合同覆盖企业85个，签订工资专项集体合同覆盖企业82个,覆盖职工1529人。

                  西湖区广润门街道工会联合会 李兰卿

                        2014年6月12日