一是加强学习，注重平时积累。坚持每周召开学习例会，每名党员干部轮流主持学习，内容包括大政方针、思想认识、业务知识等内容，在学习中锻炼干部、提高思想认识、完善知识结构。二是加强培训，注重提升能力。分期分批选派5名干部参加省、市、区级有关部门举办的公文写作、办会能力、档案管理、帮扶服务等业务培训班，提高业务水平和适岗能力。三是加强调研，注重联系实际。依托“十百千万”行动，围绕创新工作方式方法和职工群众关注的热点，每年确定1―2个调研课题，通过召开片区会议、实地进企调研等形式，加强交流沟通，推动办公室工作符合区总大局、切合实际情况、契合基层意愿，增强工作的针对性、实效性。