开门见山谈问题，敞开心扉提意见

    4月15日上午，南昌市出租汽车公司召开党的群众路线教育实践活动征求意见座谈会，听取各部门代表、基层职工和党员代表对改进领导班子工作作风密切联系群众，切实解决职工群众迫切问题，凝聚企业职工向心力，促进企业发展等方面的意见建议。公司党委书记魏早林主持会议，纪委书记张振武、总经理助理王小强出席了会议。

    座谈会上，与会人员抛开客套话，紧密结合企业经营和管理实际，重点针对 “四风”问题、职工薪资、企业文化生活、人才队伍建设等问题。大家自由发言，开门见山谈问题，敞开心扉提意见，气氛显得既和谐、平等，又紧张、热烈，这是一次心与心的交流。

    与会代表充分肯定了公司在群众路线教育实践活动上所做的工作，认为公司领导班子是一支作风过硬、执行力强、工作能力突出的队伍，历来重视群众工作，坚持群众路线工作方法，关心企业职工和驾驶员生活；厉行节约，反对浪费，做好了三公经费管控工作；致力于提高出租汽车服务水平，满足了市民群众出行需求。

    同时，与会代表提出了许多公司实际存在的亟待解决的问题。公司中层干部代表们认为要在公司内部发起学习活动，提升团队工作水平；要多举办集体活动，丰富员工精神生活；要多举行团队体育精神，打造团队精神，凝聚企业向心力。基层职工代表希望公司多关心他们的工作和生活，由于需要经常性不定期加班，希望公司解决交通费补助和餐费补贴问题。青年职工代表建议尽快出台新的薪资方案，提高工资待遇；完善人力资源管理，消除“同工不同酬”、“多干少干一个样”等问题，打通员工晋升通道；加强新员工培训，进行集中课堂培训、轮岗培训；完善职工之家建设，增加设备以及阅览室书籍，将其打造成集健身、学习、娱乐、休闲的活动中心。

    王小强认为公司党的群众路线教育实践活动就是要切实解决职工群众反映强烈的问题，在公司突出表现在新进职工的工资问题、企业人才队伍建设问题。王小强表示，公司近年来招聘的大学生都属于高素质人才，如果由于薪资过低问题而造成人才流失，这对于公司的人才队伍建设，对于企业的发展都是十分不利的。他要求，公司应尽快出台科学合理的薪酬体系，打通员工上升渠道，建设梯形人才团队。

    张振武说，提高职工工资，打通员工晋升通道确实是一个亟待解决的问题，同时，加快食堂改造工作进度，改善员工用餐环境是另一个需要解决的实际问题。

    魏早林一边认真听取大家的意见建议，一边认真作笔记，不时还当面点评、直陈看法，与职工群众进行交流。听取完发言后，魏早林一一进行回复，部分不能即时回复的意见，表示在向公司党委、领导班子汇报后再另行回复。魏早林说，非常感谢大家敞开心扉直白地指出公司存在的问题，这对公司群众路线工作的深入推进，对企业持续健康的发展具有重要意义，希望今后继续以口头或书面形式向公司党委提出宝贵意见和建议。