2014年“两节”即将来临，西湖区总工会及早安排部署2014年节日送温暖工作，切实把党委、政府和各级工会组织对广大职工群众的关心、关怀及早的送到家。
    一是清理审核建档困难职工。自今年10月以来，以修改补充完善困难职工帮扶资料为契机，重新审核困难职工资格，完善基本资料，要求新增的困难职工必须提供低保证明、收入证明材料、诊断书、就医发票、劳动合同等相关资料，对不合格的不予建档。对原来的困难职工进行动态管理，对收入发生变化、实现新就业、疾病痊愈的予以剔除系统。困难职工数量从去年2447人下降到1285人，净减1162人，确保了2014年帮扶对象的准确性。
    二是开展困难企业调查。区总工会深入辖区规模以上企业进行了调查了解，对他们的生产情况、劳资关系、合同管理进行了调研，做到心中有数，为开展节日慰问提供准确依据，把各级工会的困难慰问资金真正落实到最需要的地方。
    三是开展特殊困难群体摸底工作。对省部级劳模、建档困难职工中的特殊群体进行梳理，了解2013年在这些群体中发生的特殊困难，建立档案表册，以便在2014年集中开展到户慰问活动。
    四是积极开展“技能培训促就业”行动。2013年已开展就业培训405人，2014年将在去年培训的基础上对未参加就业培训的人员进行清理，把有就业愿望的人纳入培训计划，并且每天用电子显示屏定期发布招用工信息。
    五是关心关注农民工。督促企业与工人签定劳动合同，与人社部门联合成立“农民工清欠办公室”一道及时调处劳资纠纷，开展法律援助活动，维护工人的合法权益。2014年将加大工作力度，继续做好农民工就业工作，开展好法律援助活动，对农民工的合法权益进行保护。
    六是认真安排区委区政府领导开展慰问活动。选取有典型代表的困难职工和企业上报区委区政府，把党委和政府的关怀落到实处。