方大特钢公司2013年“特钢杯”员工职业技能大赛行车工实践操作赛侧记

    “好样的，漂亮！”“慢点，别紧张，好，太棒了！”……9月23日至27日，物流储运中心成品站小型库上演了一场“高”手竞技――2013年“特钢杯”员工职业技能大赛行车工实践操作赛在物流储运中心成品站小型库举行。来自炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等单位的150名选手分批次进行角逐。开赛当天上午，公司总经理助理居琪萍亲临现场观摩，为选手的漂亮操作叫好，并鼓励选手沉着应战，赛出水平。

    比赛设有吊水桶曲线运行及定点停放、吊圆柱型钢往返通过框架等两个项目。在吊水桶曲线运行及定点停放赛点，20根标杆排成S形，旁边放置了一个装满水的水桶，水面上漂浮着10个乒乓球。参赛选手需操纵行车，用挂钩将水桶吊起，按照规定的S形线路水平曲线运行，缓缓通过标杆，最后将水桶顶立于终点立柱之上。如若碰杆、倒杆、定点顶立不准等，都将会被扣除相应分值。

    记者赶到现场时，正看见第四位上场的选手――炼铁厂球团事业部行车工黄丹准备上场比赛。这位有着13年行车操作经验的选手是第一次参加该赛事。只见他稳步登上行车，一声哨响后，熟练地操纵大、小车，缓缓吊起水桶，利用行车的惯性，顺势将水桶快速地穿过标杆，稳稳地停放到终点。接着，他又操纵行车将圆形铁柱吊起，然后依次穿过5个不同高度框架，仿若在进行“穿针引线”，技术十分娴熟。

    “漂亮！”正在一旁侯赛的选手们，不禁发自内心地为他叫好。

    “四号选手黄丹得分120.13分。”裁判员和记分员在经过认真评判、准确统计后，当场进行亮分。

    对得分，黄丹感到满意，他开心地说：“以前觉得自己的技术水平还不太高，所以一直不敢报名参赛。这次，公司要求每位行车工都参赛，将职业技能大赛与职业技能鉴定相结合，而且赛前还组织了培训，这对我的帮助非常大，不仅体验到了比赛的乐趣，增长了操作技能，而且技能等级也提升了，可谓一举多得。

    “咻……”清脆的哨响在赛场一阵阵响起，选手们陆续登上高高的行车，进行高水平的技能比拼。经过紧张角逐，综合理论考试、实际操作和故障排除三部分成绩，物流储运中心陆成光、炼铁厂黄丹、轧钢厂徐余良分获前三甲，物流储运中心代表队和轧钢厂代表队获得团体冠、亚军。     

（记者 罗霞）

2013年“特钢杯”职业技能大赛通用工种实践操作赛开幕

焊工预赛在公司机加工与设备维修培训基地举行

    6月26日，方大特钢公司机加工与设备维修培训基地焊花闪耀，公司2013年“特钢杯”职业技能大赛通用工种实践操作赛首场比赛――焊工预赛拉开帷幕，来自焦化厂、炼铁厂、轧钢厂等单位的138名选手将在这里进行为期3天的激烈比拼。公司总经理助理居琪萍到现场观摩比赛。

    “哧、哧……咣、咣……”电焊条的轻吟与手锤的敲击音交织而成的动人旋律不时地在赛场响起。选手们头戴安全帽，左手紧握防护罩，右手拿着电焊把，半蹲在地上紧张地操作着……根据比赛方案，焊工比赛采取先预赛、后决赛的方式进行，预赛参赛对象为焊工无证、五级、四级工及“一专多能”复审、考证人员；决赛参赛对象为焊工高级工、技师、高级技师及预赛前6名选手。预赛中，参赛选手需在70分钟内，将两块厚10mm、长300mm、宽100mm、坡口30o的钢板，采取手工焊条电弧焊的方式，分别进行立焊、横焊和单面焊双面成形的焊接。

    看着选手们精心焊接的一件件成品，居琪萍赞叹道：“电焊工参赛选手的技术水平一年比一年高，这就是进步！”她认为，员工技能培训和职业技能竞赛需要长期坚持、认真开展，要以使用和适用为目的按需确定“一专多能”人才培养计划，结合岗位特性，按需配备性价比高的培训工具和设施，并认真总结前期培训和竞赛工作经验，持续不断地改进，以提升公司培训工作成效和员工技能操作水平。

    据了解，今年公司围绕“优化人力资源，提升员工素质，提高劳动生产效率，增强公司核心竞争力”这一核心，坚持把开展“一专多能”培训、技能竞赛与促进公司人才梯队建设相联系，创新活动载体、完善竞赛机制，增强竞赛的针对性、实效性，为技能人才成长创造较好的环境。此次比赛首次采取与职业技能鉴定相结合的形式进行，在预赛、决赛中，参赛选手理论、实际操作得分达到一定分值，综合排名在一定名次内，且工作业绩合格者将可得到技能等级晋升，由公司颁发技能等级证书，以此激发员工“学技术、练本领、强素质”的积极性、主动性。此外，为让选手赛出水平，达到以赛促训的目的，今年4月，公司组织近170名员工开展以实际操作为主的焊工赛前培训。培训承办单位建安公司积极组织焊工高级技师担任培训讲师，并将学员考试成绩与讲师履职考核挂钩，实行讲师淘汰制，通过竞争方式促进讲师授课水平的提升。同时，努力改善、完善教学器具，购置坡口机自制焊接板材，通过开展小改小革自制一种可实现手工焊条电弧焊、CO2气体保护焊、氩弧焊等工艺，平焊、立焊、仰焊、横焊等位置，板材、大管、障碍管等试件的一体式电焊培训专用架。赛后，公司还将开展技术点评活动，为参赛选手提供一个“提升技能、沟通交流”的平台。

2013年“特钢杯”轧钢调整工实践操作比赛圆满结束

    10月18日，2013年“特钢杯”轧钢调整工实践操作比赛在轧钢厂优特钢线圆满结束。20名选手参加了3个项目的角逐。

    比赛包括轧机调整、切割作业、产品质量缺陷辨识等3个项目，其中割枪、产品质量缺陷辨识是本次比赛的难点、重点，也是拉开选手比分的重点项目。割枪比赛要求选手在规定的时间内把方坯割断，要求断面平直。整个比赛过程激烈、精彩、有序，经过四个小时的比拼，最终，高线乙作业区的窦增君夺得冠军。

                   （孙希）

“特钢杯”员工职业技能大赛汽车驾驶员操作赛举行

    近日，2013年“特钢杯”员工职业技能大赛汽车驾驶员操作赛在原汽运公司大院内举行，87名汽车驾驶员参加了为期两天的比赛。

    比赛内容主要为S型线路、一进一退完成倒车。B照及以上的驾驶员比赛所用车型为平板车，C照驾驶员比赛所用车型为双排座车，评分标准均要求操作平稳，正确使用方向盘，中途不准使用制动减速，操作过程中不得熄火、打开车门、任意停车，不准擦杆、碰杆、压线、出线，车辆前进时不得倒车，倒车时不得前进等七个方面。鉴于参赛选手驾驶的车型不同，在制定比赛评判标准时，规定驾驶双排座的司机扣分标准是平板车司机的1.5倍，以确保比赛的公平与公正。

2013年“特钢杯”调车员岗位实践操作竞赛举行

    8月13日至15日，2013年“特钢杯”调车员岗位实践操作竞赛在物流储运中心火车运输站场举行，共有49名调车员参加了竞赛。

    实践操作竞赛由信号显示和连挂作业两个环节组成。信号显示主要考核调车员对信号旗、信号灯等手势指挥信号及平面调车机信号的掌握及运用情况，确保与机车乘务员之间的联系、沟通准确无误。连挂作业则有三方面的考查内容，一是考核调车员在接风管的过程中是否按标准化的要求进行作业；二是在车列检查过程中的时间控制、发现查找影响车辆安全运行隐患的能力；三是运行信号、车距信号、连接信号是否标准及时，连挂冲撞是否稳妥，试风试拉、解钩后止轮等工作是否进行。由于实践操作比赛是在运输作业现场进行，火车运输站合理安排好当天的运输作业计划，做到比赛、保产两不误。

自动化部开展仪表维护工实践操作赛预赛

    近期，“特钢杯”职业技能大赛行业工种仪表维护工实践操作赛预赛在自动化部自控车间举行。此次比赛为期两天，共有56名员工参赛。

    比赛采取职业技能大赛与职业技能鉴定相结合的形式，重点考核参赛选手仪表调试、校验、组装等综合实践能力，要求选手在规定时间内完成三项操作内容：一是执行机构与操作器的接线装配；二是对数字显示表进行参数设置，并完成报警装置的接线，实现报警功能；第三是通过标准信号源，完成压力变送器的校验。这三项题目考核仪表工的基础实践操作能力。竞赛中，选手们认真查看考题，仔细检查设备，动手操作严肃而专注，赛出了水平和风采。通过此次竞赛，既鉴定了选手们的职业技能水平，同时也激发了大家学习积极性和主动性。据悉，此次比赛得分将与前期理论考试得分合并统计，综合评选出优胜者参加下一轮角逐。（鲍文戬）

2013年“特钢杯”职业技能大赛电工实践操作赛预赛举行

    方大特钢公司2013年“特钢杯”职业技能大赛通用工种电工实践操作比赛（预赛）于7月10日在动力厂电力能源培训基地举行，来自炼铁厂、轧钢厂、动力厂等单位的124名选手在这里进行激烈比拼。公司总经理助理居琪萍到现场观摩比赛。

  比赛首次采取与职业技能鉴定相结合的形式进行，参赛对象为电工无证、五级、四级工及“一专多能”复审、考证人员。参赛选手理论、实操二项成绩从高分到低分依次排名，前十名可晋升为高级工，同时预赛前六名选手参加决赛。

    预赛中，参赛选手首先需在45分钟内，根据提供的相关参数设计一个电机拖动方案和行车主电源的控制回路原理图，然后在40分钟内根据设计图纸完成实际接线操作并通电调试。赛场上，选手们一个个聚精会神地设计电路图，认真仔细地接线、检查，紧张地操作着。

    居琪萍在现场观摩比赛后指出，培训不但要传授操作技能，更应该传授员工良好的作业习惯，同时更要长期坚持、认真开展，要以使用和适用为目的，结合岗位特性，按需培训，不断总结培训和竞赛工作经验，提升公司培训工作成效和员工技能操作水平。           

（黄丽琴）