【案情简介】

凌某等21人于 2013年入职某食品公司，因公司经营不善，拖欠凌某等21人工资371344元。这些职工拿不到自己的血汗钱，多次向劳动监察部门反映，但因公司确实难以为继，实在无钱发放工资，劳动监察部门无法解决这批职工拖欠工资问题。这些工人向南昌市总工会“三师一室”法援律师求助。南昌市总工会“三师一室”团队中法援律师接到求助就是接到命令，我们立即为求助的21名职工办理受理手续，并积极与企业法定代表人取得联系，与他们协商拖欠的21名职工工资问题。企业法定代表人也很无奈，他说企业实在没有钱支付这些职工的工资。经再三协商，企业一股东说自己有一套个人住房，因债务问题被法院查封，除掉银行抵押贷款，剩余的房款远远超过这些工人工资。了解到此情况，法援律师继续做该股东工作。终于，该股东愿意用自己被法院查封的个人房产支付这些职工工资。我们立即草拟调解协议，并通过南昌市总工会与法院取得联系，决定采取司法确认方式赋予双方调解协议在生效后可以强制执行的效力。12月19日上午 ，东湖区人民法院将裁定书送至南昌市总工会“三师一室”，21名职工和企业未付一分钱，未进法院大门，一周时间领取了生效法律文书。

【点评与启事】

“法院+工会”调解新模式，突破了劳动争议化解工作 “两大瓶颈”：一是扩大了诉调对接的案件范围，突破了“门槛瓶颈”。省总、市总“三师一室”律师团队，可直接接受劳动者委托免费为其提供法律服务，代表劳动者参与调解环节，大大降低了劳动者的维权门槛。二是运用了司法确认制度，突破了“效力瓶颈”。此往，工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力，“法院+工会”调解新模式引导当事人将“三师一室”达成的调解协议申请司法确认，法院依法审查并予以司法确认，从而赋予了调解协议强制执行效力。

“法院+工会”劳动争议诉调机制为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障的服务同时，也为企业营造了更有效率、更加透明、更加稳定的法治化营商环境。工会“三师一室”将更深入推进“法院+工会”诉调对接工作。