为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》及省市工作部署，切实掌握全市产业工人队伍建设改革工作推进情况，精准破解改革堵点难点，7月以来，南昌市总工会组织开展了2025年产改专项调研活动，调研组先后深入全市22家重点企业实地调研，通过“实地查看+资料查阅+座谈交流”的方式，为产改工作“问诊把脉”，推动改革落地见效。

此次调研紧扣《关于抓好2025年深化产业工人队伍建设改革重点工作的通知》要求，聚焦产改方案落实、职工技能提升、劳动和技能竞赛开展、“五小创新”活动推进、职工职业发展通道建设、企业民主管理及产改“五个一”落实情况等核心内容，全面检视产改工作成效。调研发现，一批企业在产改工作中亮点纷呈，形成示范引领效应。泰豪集团有限公司以“认识到位、推进扎实”的作风获调研组肯定，其打造的工匠学院通过“学历+技能”工学一体化培养模式，推动产业工人素质与技能“双提升”，产改氛围浓厚；南昌欣旺达新能源有限公司打造职业技能实训基地，深度推动产教融合，成立全市首个新能源领域特色产业学院；中铁穗城轨道交通建设运营有限公司党委高度重视，产改工作纳入年度工作要点，打造体系化职工创新工作室，推动研发创新培训一体化；南昌惠联网络技术有限公司拓宽产业工人发展通道，建立以工作业绩、职业道德、职业能力多维度评价体系，并匹配相应薪酬福利与晋升机会，推动产业工人技能和待遇双提升；江西三鑫医疗科技股份有限公司采取限制性股权激励方式，多元化提升产业工人技能水平；南昌硬质合金有限责任公司推动“新八级工”制度落地，开展产业工人职业技能等级自主评价，改革举措成效明显；江西大唐国际新能源有限公司聚焦核心技能提升，为产业工人量身定制职业生涯规划，将技能等级与薪酬直接挂钩。

下一步，南昌市总工会将以此次调研为契机，持续强化政策保障与精准指导，针对施策推动全市产改工作走深走实，不断提高产改工作质效。