近日，第三期在建工程项目劳资专管员业务能力培训圆满收官，此次培训共有全市496名核心岗位人员参加，实现在建项目劳资专管员全覆盖，全面系统地提升了该群体专业素养，为欠薪治理筑牢了“人才底座”。

本次培训立足工程建设领域劳资管理岗位特性，紧扣“打基础、立规范”目标，创新采用“分三期、中班制、互动式”培训模式，推动培训从授课老师的“独角戏”走向全员“大合唱”。

每期两天半的封闭培训，特邀劳资管理领域资深导师及住建、劳动监察部门业务骨干组成讲师团，既深入解析法规政策、剖析典型案例，又创设“用工台账整理工作坊”“预警系统操作实验室”等真实场景，还原用工台账编制、动态数据录入、预警信息处置等实际工作流程，让学员在动手操作中掌握技能。三期培训结束后，经严格考核，学员培训证书获得率达到92.8%。这些通过考核的学员被纳入市级劳资专管员库，成为全市工程建设领域首批专业化骨干力量。

当前，南昌市人社局秉持“培训结束不是终点”理念，正着力构建“培训-考核-复用-培育”全链条培养机制，推动培训成果切实转化为工作实效。